Nederlands Genootschap Vrouwenstudies

Nummer 2013-1 van het TvG is uit met artikelen over de effectiviteit van CEDAW en met een essay van Joan Scott over gebruik en misbruik van ‘gender’. Artikelen van Jasper Krommendijk, Leontine Bijleveld en Anna Sledzinska-Simon onder redactie van Fleur van Leeuwen, Rikki Holtmaat en Cees Flinterman. Meer info op de Facebook-pagina van het TvG.

De manier waarop wetenschappers in Nederland aan universiteiten worden benoemd, pakt vaak ongunstig uit voor vrouwen. Om hierin verbetering te brengen openen het Proefprocessenfonds Clara Wichmann en de Vereniging Vrouw en Recht Clara Wichmann (VVR) op 8 maart een blog waarop (geanonimiseerde) ervaringsverhalen zullen komen te staan van vrouwelijke wetenschappers over seksediscriminatie bij de universiteiten. Het Landelijk Netwerk Vrouwelijke Hoogleraren ondersteunt dit initiatief.

Het blog zal verhalen bevatten over de wijze waarop de selectieprocedures voor benoemingen van wetenschappelijk personeel aan de universiteit van negatieve invloed zijn op de doorstroom van vrouwen naar hogere posities. Mieke van der Burg: “Het is de bedoeling om niet alleen door cijfers, maar ook door persoonlijke verhalen inzicht te krijgen in de wijze waarop selectieprocedures in de praktijk plaatsvinden en waardoor de doorstroom van vrouwen naar hogere wetenschappelijke posities wordt bemoeilijkt. Wij denken dat een andere opzet van selectieprocedures hieraan positief kan bijdrage. Te zijner tijd zullen we voorstellen hiervoor aan de Vereniging van Nederlandse Universiteiten presenteren”.

Onder meer het belang van informele ‘old boys’ netwerken, en de hardnekkigheid van gegenderde stereotype opvattingen over wetenschappelijke kwaliteit, dragen bij aan het tekort van vrouwelijke wetenschappers op hoge(re) functies. Dit is in het proefschrift van Marieke van den Brink, Behind the Scenes of Science (2009), helder uiteengezet. Gina de Graaff: “Op initiatief van de VVR heeft het Proefprocessenfonds, dat principiële rechtszaken voert om de positie van de vrouw te verbeteren, tegen deze achtergrond een proefprocedure tegen de Universiteit van Amsterdam geëntameerd. Dit proces voert zij samen met een vrouwelijke wetenschapper die onlangs door de ondoorzichtige sollicitatieproce-dure aan deze universiteit is benadeeld. De publiciteit rondom de comparitie in deze procedure in januari van dit jaar heeft tot veel reacties geleid van andere vrouwelijke wetenschappers die vergelijkbare ervaringen hebben (gehad) in hun loopbaan aan de universiteit.”

Vrouwelijke wetenschappers worden opgeroepen hun ervaringen te beschrijven op: info@seksediscriminatieaandeuniversiteit.nl. Op het blog zullen in de komende maanden deze verhalen worden geplaatst. De initiatiefnemers hopen zo de statistieken over de trage doorstroom van vrouwen aan de universiteit een menselijk gezicht te geven.

­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­Nadere informatie is te verkrijgen bij: Gina de Graaff (bestuurslid Proefprocessenfonds) tel. 06-44606736 en Mieke van der Burg (voorzitter bestuur VVR), tel: 06-22987711.
Persbericht. Zie ook: http://www.seksediscriminatieaandeuniversiteit.nl/

WOMEN’S WORK – A special section of Nature finds that there is still much to do to achieve gender equality in science.
Science remains institutionally sexist. Despite some progress, women scientists are still paid less, promoted less frequently, win fewer grants and are more likely to leave research than similarly qualified men. The reasons range from myriad forms of overt and covert discrimination to the unavoidable coincidence of the productive and reproductive years.
In this special issue Nature takes a hard look at the gender gap and at what is being done to close it. A survey of the situation (with an online interactive), reveals where progress has been made and where inequalities still lie, from salary to tenure. A News Feature reveals a particular dearth of women in some commercial spheres, such as on scientific advisory boards of biotech firms, and an essay by historian Patricia Fara traces the wearying stereotypes perpetuated by the biographers of women scientists.
A series of Comment articles looks at possible solutions. Neuroscientist Jennifer Raymond calls on both sexes to recognize and reduce their biases against women in science, and eight researchers from around the world offer their prescriptions, from equalizing the retirement age in China, to liberalizing travel restrictions in Saudi Arabia, to boycotting conferences that include no female speakers. Brigitte Mühlenbruch and Maren A. Jochimsen catalogue some of the ambitious moves being made in Europe to get more women into top positions, such as Germany’s successful female professorship programme, and Isabel Vernos explores some surprising statistics questioning mandatory quotas. Finally, four profiles of successful 30-something women show how ambition and talent can trump obstacles. In an accompanying extended podcast Athene Donald and Uta Frith discuss their own experiences of the issues raised by these articles.
This special issue is dedicated to the memory of Maxine Clarke. In the 28 years Maxine spent championing the highest scientific standards as an editor at Nature, she was all too often the only one to ask “Where are the women?”

Lees hier de editorial waarin wordt uiteengezet hoe wijdverbreid seksisme in de wetenschap nog is.

ATGENDER has established a tradition of organizing Spring Conferences dedicated to learning and teaching women’s, gender and feminist studies. The next conference is hosted by the Swedish Secretariat for Gender Research, University of Gothenburg.
Registration for the ATGENDER Spring Conference is now open! Deadline for registration is 31 March 2013.

More info and registration
ATGENDER

 Op zaterdag 23 maart 2013 reikt de vnVa de Corrie Hermann Prijs uit aan Hedwig M.M. Vos, huisarts. Dat gebeurt tijdens het symposium “Preventie bij Vrouwen: Dat moet beter!” dat ter ere van de winnares wordt georganiseerd in de Gertrudis Kapel in Utrecht.
 
Hedwig Vos krijgt de Corrie Hermann Prijs voor haar onvermoeibare inzet ten aanzien van preventie in de eerste lijn bij vrouwen. Hedwig’s veelzijdige activiteiten rondom dit thema laten zien dat zij door meer aandacht voor risicofactoren en risicogedrag de gezondheid van vrouwen wil verbeteren. De resultaten van haar wetenschappelijk onderzoek weet zij te vertalen naar de dagelijkse praktijk waar ze een deskundige is geworden op het terrein van de gezondheidszorg aan allochtone vrouwen. In al haar activiteiten staan ondersteuning en empowerment van vrouwen in minder gunstige posities centraal. De VNVA geeft met het toekennen van de prijs aan Hedwig Vos aan, preventie een belangrijk en actueel thema te vinden, waarmee veel winst in de gezondheidszorg aan vrouwen te behalen valt.

www.vnva.nl
Corrie Hermann Prijs symposium 2013

Special Issue: Feminine Writing of Organizations.
Submission Deadline 1st July 2013.
Guest Editors: Heather Höpfl, University of Essex, Alison Pullen, Swansea University, Carl Rhodes, University of Leicester, René ten Bos, Radboud University.

It is generally assumed that the act of writing is a skill that people learn and develop. There are specific styles– the journalistic, the academic, legalistic, novelistic, diaristic, journalistic and so forth – which can be acquired through training or disposition, and that these styles can be exercised with varying degrees of competence in the instance of producing a text. Social science is no exception. In organization studies in particular even though it is well established that organizations are gendered (Acker, 1990) little attention has been paid to the gendered character of the research text itself. Instead, there has been a widespread assumption in conventional organization theorising that patriarchal academic language and writing (although largely un-named) is not only entirely appropriate as the bench-mark standard but, more than this, it is the desired medium of written communication. With this issue we wish question this so as to create a space where feminine writing of organizations can be published and where issues surrounding the feminine – from feminine ontologies, ways of knowing, methodologies as well as the advancement of feminist theory – can be surfaced and explored.

Looking beyond organization studies maters of gendered writing have been considered in considerable depth. Thirty years have passed since French feminist writers such as Hélène Cixous, Julia Kristeva and Luce Irigaray began making their contribution to feminist writing and thinking. Diverse writers such as Avital Ronell, Shoshana Felman, Adriana Cavavero, or Silvia Montiglio have further developed this kind of research. The political possibilities made possible by these writers have barely materialized in organization studies. Indeed, the privileged [masculine] style of writing has been regarded as the primary acquisition of an academic education. ‘Other writing’ which bleeds, disrupts, provokes whilst challenging masculine/authoritarian writing is by and large unacceptable. This issue aims to publish feminine writing which may have the hallmarks of writing differently (cf. Grey and Sinclair, 2006), writing responsibly (Rhodes and Brown, 2005), writing with dirt (Pullen and Rhodes, 2008) and writing subversively (Höpfl, 2007).

The special issue is an invitation to writers who want to disturb the taken-for-granted gender neutrality of organizational research in relation to the often implicitly masculine-rational order that structures the field. The focus is not only on how gender is something that we study, but also how our own gendered practice and subjectivity infuse our very own research and writing (Höpfl, 2000; Pullen, 2006). We call for papers that interrogate the theoretical-philosophical issues underpinning the gendered processes of textualization in which we are immersed. More specifically, what we hope contributors will do is to put in question those persistent forms of writing which seek to achieve the homologation of women within patriarchal order (Höpfl, 2000; Phillips, Pullen and Rhodes, in progress). Moreover, we wish to attend to what this means for the position, representation and embodied experience of women and men working in management and organization theory. The issue will explore difference, gender and feminism where issues of exclusion, voice and politics are raised from the level a level within the text.

In relation to feminine writing, we provoke questions of dominant structures and practices that seek to limit what organizational researchers are allowed to write and how they are allowed to write it. We are also concerned with the consequences of these constrictions for the way in which researchers develop their academic identity both in terms self-expression and the communication of ideas, and, work roles and career progression. In order to both question existing practice and develop new ones, some areas to consider include, but not limited to:

• Embodied writing practices
• Critiques of masculine writing
• Feminine styles, genres, practices
• Writing the body
• Writing, rationality and affect
• Marginalisation of women’s writing
• Reflexivity, feminism and writing
• Writings of women
• Feminism and writing
• Feminist ethics and writing
• Women, writing and academe
• Writing as resistance – from anarchy to subversion
• The politics of writing
• Abjection, oppression, marginalisation
• Genres and mediums of writing, from text to textile
• Experimental writing
• Cultural differences, feminism and women’s writing
• The problematic of voicing the self and other in writing
• The ethical violence of writing as an inscription of the other
• Rationality, irrationality and the feminine 

Manuscripts should be no longer than 7,000 words. Manuscripts considered for publication will be peer-reviewed following the journal’s double-blind review process. More information about inquiries, submissions and author guidelines can be found at the journal’s website.
CFP Special Issue: Feminine Writing of Organizations

Per 1 januari 2013 is Tatjana van Strien benoemd als bijzonder hoogleraar “Psychology of eating styles’ bij de Faculteit der Aard- en Levenswetenschappen van de VU. Van Strien gaat zich daar bezighouden met de psychologie van eetstijlen, met name de psychologie van eten en overeten, eetstijlen als gericht op lijnen, extern en emotioneel eten en hun onderliggende mechanismen.

Onderzoek naar de onderliggende mechanismen bij emotioneel eten is interessant. “Eten bij negatieve emoties is een atypische reactie want de normale reactie op negatieve emoties is namelijk niet eten en het eten gaat gepaard met een voorkeur voor zoet en vet voedsel”, aldus Van Strien.

Van Strien studeerde persoonlijkheidspsychologie in Groningen. Na een periode als wetenschappelijk medewerker aan de Universiteit Leiden ging zij naar Wageningen waar zij als lid van een interdisciplinair team met financiële steun van het Preventiefonds onderzoek deed naar overgewicht. Zij promoveerde daar in 1986 met een proefschrift over eetgedrag en persoonlijkheidskenmerken.

Tijdens het onderzoek in Wageningen ontstond ook de Nederlandse Vragenlijst voor Eetgedrag (NVE). De Engelstalige versie hiervan (Dutch Eating Behaviour Questionnaire – DEBQ), die in hetzelfde jaar werd gepubliceerd, trok al gauw de internationale aandacht. De vragenlijst wordt wereldwijd, van Zuid-Amerika tot Korea toe, gebruikt als onderzoeksinstrument voor het meten van de eetstijlen gericht op lijnen, extern en emotioneel eten. De lijst is inmiddels in meer dan vijftien talen vertaald. Vanaf  2007 is er ook een kindversie van de NVE (NVE-K) geschikt voor kinderen van 7-12 jaar.

Sinds 1986 werkt Van Strien bij de vakgroep Klinische psychologie aan de Radboud Universiteit Nijmegen, waar ze ook verbonden is aan het Institute for Genderstudies en het Behavioral Science Institute. In 2000 werd ze daar benoemd tot universitair hoofddocent (Aspasia). Van Strien schreef twee publieksboeken over dieten: ‘De Afslankmythe. Waarom afvallen vaak niet lukt”(2004) en ’Afvallen op maat. Een methode met blijvend resultaat’ (2007). Dit laatste boek vormde de basis voor de internettraining ‘Denk je Slank’ bij Psychologie Magazine (2009). Van Strien schreef voor het Gammacanon het lemma ‘lijnen’(2011).

Persbericht VU 20-12-2012

Op 3 december 2012 promoveerde NGV-bestuurslid Niels Spierings op de invloed van de islam op de arbeidsparticipatie van vrouwen. Kernconclusie van zijn onderzoek is dat de islam geen monolithische kracht is die de arbeidsparticipatie van vrouwen in moslimlanden tegenhoudt. Andere factoren zijn van grote invloed. Het gaat dan bijvoorbeeld over zaken als opleidingsniveau, de economische welvaart in een land en het aantal volwassen vrouwen in een huishouden. De stelling dat de islam ervoor zorgt dat vrouwen weinig participeren op de arbeidsmarkt klopt dus niet.

Meer info: http://www.ru.nl/genderstudies/actueel/promoties/niels-spierings/

Het boek New Materialism: Interviews & Cartographies van Rick Dolphijn en Iris van der Tuin is als open access publicatie verschenen bij Open Humanities Press.

This book is the first monograph on the theme of “new materialism,” an emerging trend in 21st century thought that has already left its mark in such fields as philosophy, cultural theory, feminism, science studies, and the arts. The first part of the book contains elaborate interviews with some of the most prominent new materialist scholars of today: Rosi Braidotti, Manuel DeLanda, Karen Barad, and Quentin Meillassoux. The second part situates the new materialist tradition in contemporary thought by singling out its transversal methodology, its position on sexual differing, and by developing the ethical and political consequences of new materialism.

http://openhumanitiespress.org/new-materialism.html

Tijdens de Algemene Ledenvergadering van woensdag 1 augustus j.l. is besloten om de vereniging Nederlands Genootschap Vrouwenstudies (NGV) op te heffen. De stichting NGV zal blijven bestaan en onder haar vlag een viertal genderstudiesprijzen in het leven roepen en subsidies verstrekken voor projecten die ten goede komen aan genderstudies in Nederland.

Veranderde omgeving
De afgelopen jaren is er veel veranderd in de wetenschap en binnen de genderstudiesgemeenschap in Nederland. Het is nog altijd belangrijk dat de rol van genderstudies bevorderd wordt, maar wetenschappers krijgen het steeds drukker, de meeste universiteiten hebben inmiddels hoogleraren gespecialiseerd in Genderstudies en overheidssubsidies voor het NGV zijn van een ver verleden.

Prijzen en subsidies
In die context kiest het NGV ervoor om haar kapitaal aan te wenden om individuele wetenschappers en alumni te stimuleren en om activiteiten te ondersteunen die een duurzame bijdrage leveren aan het vakgebied Genderstudies.
Het NGV zal hiertoe elke twee jaar een viertal prijzen uitreiken, voor artikelen, proefschriften, beleidspapers en scripties op het gebied van genderstudies. Behalve een mooie beloning voor het werk dat geleverd is levert dit de schrijver(s) (v/…/m) ook EUR 500,- op.
Daarnaast zal het NGV voor in totaal maximaal EUR 1.000,- per jaar activiteiten van anderen subsidiëren die bijdragen aan de kennisbenutting van genderstudies in de beroepspraktijk of aan het verbinden van verschillende groepen genderstudiesbeoefenaars in Nederland.

Financiering en vervolg
In eerste instantie gaat het NGV deze activiteiten financieren uit haar eigen vermogen. Om dit ook op de langere termijn te continueren en meer luister bij te zetten zijn donaties zeer welkom. Daarover zullen we u binnenkort meer praktische informatie verschaffen.
De komende maanden gaat het NGV-bestuur de nieuwe koers verder organisatorisch opzetten. Houd de website van het NGV in de gaten voor informatie en calls voor prijzen en subsidies.
Wilt u op de hoogte gehouden worden, dan kunt u zich aanmelden voor onze e-maillijst; stuur daarvoor een mailtje aan het Nederlands Genootschap Vrouwenstudies.