Nederlands Genootschap Vrouwenstudies

Dr. Rénee Römkens  is per 1 mei 2012 benoemd tot directeur van Aletta E-Quality, het nieuwe kennisinstituut voor emancipatie en vrouwengeschiedenis. De komende periode staat in het teken van de verankering van de nieuwe organisatie tot een toonaangevend landelijk en internationaal opererend kennisinstituut op het gebied van vrouwengeschiedenis en emancipatie van vrouwen in al hun diversiteit. Römkens ziet ernaar uit leiding te geven aan dit nieuwe instituut. “Emancipatie is helaas bepaald geen voltooide missie. Er ligt een uitdaging voor de 21ste eeuw waarin we ook naar Europa en de rest van de wereld moeten kijken.” Römkens heeft haar sporen verdiend in de academische wereld (Nederland en de Verenigde Staten) en werkte tot voor kort als hoogleraar interpersoonlijk geweld aan de Universiteit van Tilburg. 

Het nieuwe instituut komt voort uit een fusie van Aletta, instituut voor vrouwengeschiedenis en E-Quality, kenniscentrum voor emancipatie, gezin en diversiteit. Het heeft brede doelgroepen en levert een breed scala aan producten en diensten die op het snijvlak liggen van onderzoek, beleid en geschiedenis:
- Collecties: verzamelen, beheren en bewaren van informatie over de positie van vrouwen en genderverhoudingen in de samenleving en het bewaren van het erfgoed van de Nederlandse vrouwenbeweging.
- Kennisontwikkeling en advisering: uitvoeren van wetenschappelijk en beleidsgericht onderzoek, beleidsanalyses, vertaling naar beleidspraktijk.
- Publieksdiensten: (op maat) aanbieden van relevante informatie en collecties beschikbaar stellen voor verschillende doelgroepen.

Archief en bibliotheek van het instituut zijn toegankelijk voor het publiek. Het nieuwe instituut, gevestigd aan Vijzelstraat 20 te Amsterdam, zal in september 2012 officieel ten doop worden gehouden.
www.aletta.nu
www.e-quality.nl

Waarom komen vrouwelijke denkers in curricula, filosofische cursussen en overzichtswerken zo weinig aan bod? Door de eeuwen heen hebben talloze vrouwen zich weliswaar verdiept in een veelheid aan filosofische thema’s, maar vaak zijn deze denkers onzichtbaar gebleven. Van de twaalfde eeuwse filosofe Hildegard van Bingen zullen de meeste wel hebben gehoord, maar wat van haar tijdgenote Mechtild van Magdeburg? Uit recentere tijden is Hannah Arendt inmiddels wereldberoemd, maar de namen Gloria Anzaldúa en Werewere Liking zullen misschien alleen de specialisten bekend in de oren klinken. Bekijk een impressie van vrouwelijke filosofen.

Uitgesloten van officiële onderwijsinstellingen namen vele vrouwelijke denkers hun toevlucht tot andere vormen van filosofie bedrijven, zoals briefwisselingen. En dat levert een onschatbare rijkdom aan filosofische bronnen op, zoals dit boek laat zien. Werk van 69 vrouwelijke denkers uit 25 eeuwen wordt bij elkaar gebracht; van de oudheid tot onze eeuw; van islamitische en katholieke mystica’s, een achttiende eeuwse Nederlandse logicus tot een Nigeriaanse politiek filosofe.

Dit boek is het geesteskind van Karen Vintges, Veronica Vasterling, Annemie Halsema en Ineke van der Burg, allen werkzaam als filosoof.
Vrouwelijke filosofen Een historisch overzicht. I. vd. Burg, A. Halsema, V. Vasterling en K. Vintges (redactie), Carolien Ceton (hoofdredactie.) Uitgeverij Atlas 2012. isbn 978 90 450 0768 7 | paperback €49,95

Maak jij je zorgen over het gebrek aan diversiteit in de top van Nederland? Vindt jij dat Nederland een voortrekkersrol moet spelen in het buitenland bij het bevorderen van vrouwen en LGBT rechten? Heb je geen moeite jezelf feminist (m/v) te noemen. Samen met The Change Agent, voormalig VN vrouwenvertegenwoordiger Kirsten van der Hul, werkt Lousewies van der Laan aan een toekomstvisie over emancipatie voor de komende decennia. Ze zoeken een stagiaire voor algemene hand en spandiensten bij het project; van inhoudelijk onderzoek en notuleren besprekingen tot en met het benaderen van gasten voor een workshop, schrijven van bedankbrieven en logistieke ondersteuning.

Functievereisten:

•   praktisch ingestelde allrounder met ervaring in het organiseren van evenementen
•   energieke en flexibele self-starter, die pro-actief oplossingen voor problemen voorstelt en zelfstandig uitvoert
•   sterke schrijfvaardigheden en onderzoekservaring
•   representatief voorkomen en professionele mondelinge presentie
•   betrokkenheid bij diversiteitsvraagstukken en aantonbare affiniteit met het onderwerp
•   beschikbaar voor 2 dagen per week, oplopende naar 3 rond de workshop (project loopt tot en met 15 juni).
•   bereid om thuis te werken (met aansturing op afstand) en mogelijkheid om flexibel naar Amsterdam of Den Haag te komen voor overleggen.

Vergoeding: € 300 eenmalig, reiskosten en een mooie ervaring op je cv.
Solliciteren: Cv met motivatiebrief en voorbeeld van recent geschreven onderzoek/rapport/artikel naar emancipatie (at) lousewies.nl.

http://lousewies.nl/vacancies

12-30 August 2012, Ohrid, Macedonia

Organized by the Institute for Social Sciences and Humanities “Euro-Balkan” (Skopje, Macedonia) in cooperation with Faculty for Media and Communications at Singidunum University (Belgrade, Serbia).

The theme of the 2012 Summer Institute for Sexualities, Cultures, and Politics is: Queerness, Community, and Capital: Towards New Alliances of the Political.

Summer university for postgraduate students (MA, PhD student or young researchers) interested in exploring the issues of Gender, Queer, Cultural Studies, Visual Arts and Humanities and related Studies.

Deadline for applications: July 1st.
More information in the Summer Institute leaflet.

Op 20 april is de jaarlijkse Johanna Naberprijs uitgereikt voor de beste afstudeerscriptie op het gebied van vrouwen- en/of gendergeschiedenis door Aletta, instituut voor vrouwengeschiedenis en de Vereniging voor Vrouwengeschiedenis. De winnaar is Remco van Hauwermeiren met zijn masterscriptie: The Ogaden war: Somali women’s roles and the psychological ramifications. Hij wint hiermee een geldbedrag van €500,-.

De jury, bestaande uit Mieke Aerts (bijzonder hoogleraar politieke geschiedenis van gender in Nederland aan de UvA), Gita Deneckere (hoogleraar sociale geschiedenis aan de Universiteit van Gent) en Anaïs van Ertvelde (winnares Johanna Naberpijs 2011), maakte een keuze uit acht inzendingen. De scriptie is in het Engels geschreven, een primeur in de geschiedenis van de Naberprijs.
De jury prijst Remco van Hauwermeiren om zijn ambitieuze onderwerpkeuze: de oorlog tussen Ethiopië en Somalië eind jaren zeventig, een van de meest wrede en bloedige conflicten in de Hoorn van Afrika. De student van de Universiteit van Gent heeft gekeken naar de rol van vrouwen tijdens dit conflict en met name hoe achteraf op deze rol wordt teruggekeken.
Naast zorgvuldig archiefonderzoek naar de geschiedenis van het Ogaden-conflict, is Remco van Hauwermeiren afgereisd naar Kenia om de levensverhalen van verschillende personen uit de Somalische vluchtelingengemeenschap op te tekenen. Zonder te willen ontkennen dat vrouwen vaak slachtoffer zijn in een oorlogsconflict, concludeerde Van Hauwermeiren dat de Somalische vrouwen juist ook een actieve rol hadden binnen het conflict op het gebied van verzorging, logistiek en in de strijd zelf.
Methodisch het meest interessant vindt de jury de conclusie dat ‘de Oganden-oorlog in de Somalische herinneringscultuur na 1978 een construct is geworden dat de overlevenden helpt hun persoonlijke lijdenservaringen van toen te transformeren tot een collectieve coping strategy voor het heden.’

De Johanna Naberprijs is vernoemd naar Johanna Wilhelmina Antoinette Naber (1859-1941), schrijver van talrijke historische studies en één van de oprichters van het IAV, de voorloper van Aletta, instituut voor vrouwengeschiedenis. Doel van de prijs is om onderzoek op het gebied van vrouwengeschiedenis te bevorderen.

www.aletta.nu

New online journal: AG About Gender,
Rivista internazionale di studi di genere / International Journal of Gender Studies

Edited by Knut H. Sørensen, Wendy Faulkner and Els Rommes. Tapir Akademisk Forlag, 2012.

The Information Society is an evolving project, with new ‘ensembles’ of social practices and of information and communication technologies (ICTs) emerging all the time. But not everyone is equally included in this project. Breaking new ground with its focus on inclusion, and drawing on an extensive body of European research, Technologies of Inclusion: Gender in the Information Society analyses a range of strategies which succeeded in attracting more women and girls as users or designers of ICTs. This reveals a set of underlying dynamics – what the authors call technologies of inclusion – by which different strategies work. It also highlights new gender-ICT ensembles which challenge long-held notions of technology as a masculine domain. This book is a must, for scholars interested in shifting gender-technology relations and for practitioners interested in effective digital inclusion. Indeed, for anyone interested in the evolving project of the Information Society.

More information.

A new network will be launched under the network International Auto/Biography Association (IABA) Europe. We want to highlight the importance of gender in life writing and auto/biographical research, and invite all scholars interested in gender and gendered analysis in this area to join the network. The network offers eg. a place to propose and gather joint sessions in conferences, find colleagues with mutual interests and further develop this area with eg. joint research projects. We work under the IABA-Europe, which offers space for us in their homepage and helps us to develop the network.

Contact persons:
Dr. Maarit Leskelä-Kärki (Cultural History, Univ. of Turku), the network.
Dr. Anneke Ribberink (Political history, VU Univ. Amsterdam), IABA-Europe.
http://www.iaba-europe.eu/news/

Aletta, instituut voor vrouwengeschiedenis en E-Quality, kenniscentrum voor emancipatie, gezin en diversiteit, gaan fuseren tot één kennisinstituut voor emancipatie en vrouwengeschiedenis.

Dit nieuwe instituut wil een toonaangevend landelijk en internationaal opererend kennisinstituut worden op het gebied van vrouwengeschiedenis en emancipatie van vrouwen in al hun diversiteit. Het streeft ernaar om de kennis over deze onderwerpen te vergroten door zowel fundamenteel onderzoek als toegepast onderzoek gericht op beleid en praktijk. Het heeft tevens tot doel het erfgoed van vrouwenbewegingen, voor nationaal en internationaal gebruik, te beheren en te ontsluiten en toegankelijk te maken. Het nieuwe kennisinstituut wil bijdragen aan de emancipatie van vrouwen, door kennisoverdracht, beleidsadvisering en stimulering van het maatschappelijk debat.

Door samenvoeging van beide organisaties heeft het nieuwe instituut brede doelgroepen en levert een breed scala aan producten en diensten:
Collecties: verzamelen, beheren en bewaren van informatie (in bibliotheek en archief) over de positie van vrouwen en genderverhoudingen in de samenleving en het bewaren van het erfgoed van de Nederlandse vrouwenbeweging.
Kennisontwikkeling en advisering: uitvoeren van wetenschappelijk en beleidsgericht onderzoek, beleidsanalyses, vertaling naar beleidspraktijk.
Publieksdiensten: (op maat) aanbieden van relevante informatie en collecties beschikbaar stellen voor verschillende doelgroepen.

Het streven is de nieuwe organisatie per 1 april 2012 te realiseren. Het nieuwe instituut zal gevestigd zijn aan Vijzelstraat 20 te Amsterdam.
Meer informatie: Fusie Aletta en E-Quality

Niels Spierings, politicoloog-econoom Radboud Universiteit, interim-voorzitter van het Nederlands Genootschap Vrouwenstudies in Trouw,  02/01/12

Het is gemeld in menige krant: de Rijksuniversiteit (RUG) heeft mannen gediscrimineerd. In een poging het aantal vrouwelijke hoogleraren op te krikken naar een iets minder beschamend niveau, benoemde de universiteit ‘professorabele’ vrouwen op persoonlijke titel. Mannen kregen deze kans niet. Dat kan natuurlijk niet! Of toch wel.
Volgens de laatste cijfers was in 2008 nog geen 12 procent van de hoogleraren in Nederland vrouw. De doelstelling van het ministerie van onderwijs was 15 procent in 2010. Dit is niet gehaald. De Europese doelstelling was zelfs 25 procent. Daarvan is Nederland mijlenver verwijderd. We staan in de topvijf – van onderen gerekend. Er is dus genoeg reden voor positieve actie.
Toch oordeelde de Commissie Gelijke Behandeling dat de Groningse universiteit een ‘verboden onderscheid’ heeft gemaakt. De commissie gebruikte twee argumenten: voorkeursbeleid voeren voor vrouwen mag slechts onder bepaalde voorwaarden, zoals de eis van gelijke geschiktheid. En twee: alleen als mannen kunnen meedingen, kan hun gelijke geschiktheid blijken.
Deze redenering weerspiegelt helaas precies de verkeerde argumenten die vaker te berde worden gebracht. Ze voeren terug op mythes over geschiktheid en de benadeling van mannen.
De eerste misvatting is dat ‘geschiktheid’ een soort oneindige ladder is. Je kunt altijd een stapje hoger, een beetje geschikter zijn. Echter, geschiktheid lijkt meer op een circushoepel: als je er doorheen komt, ben je geschikt. Het is een criterium.
Het aantal hoogleraarsposities is beperkt, en het aantal geschikte mensen is altijd groter dan het aantal leerstoelen. Ze zijn misschien geen hoogleraar maar publiceren in wetenschappelijke toptijdschriften, geven les en hebben een visie. Je hebt geen mannen nodig om te beoordelen of vrouwen door deze hoepel kunnen komen.
Ten tweede wordt bij geschiktheid en kwaliteit altijd gedacht aan individuen; die moeten geschikt zijn. Maar idealiter ‘is het geheel meer dan de som der delen’. Diversiteit is daarbij een kwaliteitskenmerk. Bedrijven met mannen én vrouwen aan de top doen het beter. De baanbrekende studie van Rosabeth Moss Kanter uit 1977 bewees al dat een minderheid minstens 35 procent moet zijn om een organisatiecultuur te doen veranderen. Daarbij steekt het streven voor het aantal vrouwelijke hoogleraren,15 procent, schraal af.
De laatste misvatting is dat mannen door positieve actie benadeeld worden. Het is hooguit een fictieve benadeling. De gecreëerde kansen voor vrouwelijke universitaire hoofddocenten gaan niet ten koste van mannen. Wij mannen hoeven geen leerstoelen in te leveren. Er worden slechts stoelen aan de hooglerarentafel bijgeschoven. Mijn kansen als jonge wetenschapper en man verkleinen de facto dus niet.
De argumentatie van de commissie gelijke behandeling is onjuist. Mannen zijn niet benadeeld en de benoeming van twaalf vrouwelijke hoogleraren aan de RUG voldoet aan de eis van geschiktheid.
De felle reacties – van zowel mannen als vrouwen – op dit beleid blijven verwonderen. Wat de mannen betreft: ze zijn eeuwen bevoordeeld. Er wordt ze nu niet eens iets afgenomen. Wat de vrouwen betreft: als ze op eigen kracht naar de top willen klimmen, zoals vaak hun argument is, dan helpt dit Groningse beleid hen juist.
Nog steeds worden veel meer mannen dan vrouwen benoemd, en niet enkel omdat ze ‘geschikter’ zijn.
Ik wil als jonge man en wetenschapper ook ooit hoogleraar worden, maar niet omdat ik per ongeluk als man geboren ben.